L’articolo 54-bis del Decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, introdotto dalla Legge 6 novembre 2012, n. 190 e poi modificato dalla Legge 30 novembre 2017, n. 179, introduce le “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”, il cosiddetto whistleblowing.
Tale istituto intende tutelare il dipendente pubblico che, nell’interesse dell’integrità della pubblica amministrazione, segnala condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro, affinché, in conseguenza della segnalazione non sia sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro.
La stessa tutela è riconosciuta anche ai lavoratori ed ai collaboratori delle imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell’amministrazione pubblica.
Il legislatore ha ritenuto che la particolare posizione di insider nella quale si trovano determinati soggetti, li ponga, più di altri, in condizione di conoscere eventuali condotte illecite che si verificano all’interno delle pubbliche amministrazioni, ma che, al contempo, li lasci troppo esposti a seguito della segnalazione delle stesse e che, pertanto, ne vada rafforzata la tutela.
La OPS SPA ha, pertanto, attivato una piattaforma che presenta tutte le caratteristiche tecniche previste dalle norme, attraverso la quale i dipendenti della OPS, i lavoratori ed i collaboratori delle imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore della OPS, se in ragione del proprio rapporto di lavoro, vengono a conoscenza di condotte illecite, possono segnalarle al Responsabile della Prevenzione della corruzione e della Trasparenza, nella persona del Responsabile delle risorse umane Dott. Paolo Di Sipio, senza che sia rivelata la loro identità.
Leggi qui le caratteristiche tecniche e le modalità di tutela dell’identità del segnalante.
Sei un dipendente della OPS oppure un lavoratore o un collaboratore di un’impresa fornitrice di beni o servizi e che realizza opere in favore della OPS?
In ragione del tuo rapporto di lavoro, sei venuto a conoscenza di condotte illecite che si verificano o si sono verificate all’interno della OPS? Vuoi effettuare una segnalazione al Responsabile della Prevenzione della corruzione e della Trasparenza, nella persona del Responsabile delle risorse umane Dott. Paolo Di Sipio ?
Accedi alla Piattaforma Whistleblowing, la tua identità sarà tutelata come previsto dall’art. 1, commi 3 e 4 della L. 30/11/2017, n. 179.
